「かとう」で働く魅力

自分で仕事を組み立てられる自由さがある会社です。「あれやってみようか」「これやってみようか」と思いついたらできる環境もあります。好奇心旺盛で、自分で考え、やりたいと思える人は、すごくおもしろく魅力的な会社だと思います。

入社のきっかけ、かとうを選んだ理由

大学卒業後、仕事先にミスマッチと社会に対しての不信感を感じていた時に、「かとう」と出会いました。社長とお話しする中で、パワフルで人を大切にする心と包容力のある人柄、これからの葬祭業を俯瞰して見ている考え方や発想と「志」に共感し、「尊敬できる人の下で働きたい」という想いともマッチし、「社長と一緒に働きたい!!」と思い入社しました。

仕事内容

今は管理職として、管理部門全般をみています。
小口現金の管理、入金管理、請求書発行などの経理業務、人事・労務管理、シフト管理などの人事業務、イベントの企画・運営などのマーケティング業務、社員の育成、営業サポートや電話応対まで、幅広く社員が動きやすい職場づくりの管理をしています。現在は、会館のリニューアルに伴うプロジェクトの進行やsales forceの構築などにも携わっています。また、社長の想いや考えを、各々の社員に伝えていくことも私の大切な役割だと思います。

嬉しかったエピソードとやりがい

稲沢市出身なので、顔見知りのお客様もいらっしゃいます。その中で私宛に事前相談に来られたのが大学生時代のアルバイト仲間の主婦の方でした。「ご両親の心配かな？」と思い「どなたのご相談ですか？」とお聞きしたところ「私なの」と言われ驚きました。会館をご案内し、ご本人の希望を最大限反映したプランを作成しましたが、その２ヶ月後、お亡くなりになりました。最後のお別れの際には、涙が止まらなく「私は故人に対して何が出来たんだろうか？」と葬儀社の役割や意味が分からなくなリました。その後、ご家族が私を呼んでいると聞き会館に駆けつけると「母は小島君に任せたから安心だ」と亡くなる前まで言っていたと教えていただき、自分は無力では無かった。役に立つことが出来ていたんだと感じました。

大切におもうこと

「成長」は、私のテーマです。当社では、「成長シート」を使って、「成長の見える化」をしています。年次や職種によって様々な成長要素を策定し、到達度を俯瞰して査定にも反映させています。例えば、入社1年目の成長要素は、「電話応対力」や「業務全体の把握」など初歩的な要素に対して5段階の到達評価をします。「成長シート」を通して、成長度合いを同じ目線で理解することができます。

これからの目標

自分なりに仕事を理解して、自分でやってしまう場面が多く、後輩への指導が苦手でした。現在、プレーヤーから管理職に立場が変化し、部下の成長を自分の成長と捉えられるように努力したいと思います。

私のオフタイム

インドア派なので家で過ごすことが多いです。読書、映画鑑賞、掃除や料理。本屋巡りも楽しみです。一番好きな著者は窪美澄さんです。